تست شخصیت شناسی نئو
آیا ما شخصیت خودمان را می‌شناسیم؟ چقدر با ویژگی‌های روانی خود آشنایی داریم؟ با استفاده از تست نئو به طیف گسترده‌ای از اطلاعات شخصیتی می‌رسیم که ما را در انتخاب درست مسیرهای زندگی کمک می‌کند.
کاربرد تست شخصیت شناسی نئوNEO PI-R
این تست کمک می‌کند شخصیت خود و پارتنرتان را بهتر بشناسید، بر اساس استعدادتان مسیر شغلی و تحصیلی را انتخاب کنید و بتوانید رابطه‌های پایدارتری در محیط عاطفی، دوستانه یا شغلی داشته باشید. حتی اگر خودتان کارفرما یا مدیر منابع انسانی هستید، تست نئو را می‌توانید برای استخدام نیروی کار و دادن شغل متناسب با شخصیتشان استفاده کنید.
OCEAN
5 ویژگی بزرگ شخصیتی
معرفی تست شخصیت شناسی نئو
کاستا و مک کری، در سال 1980 بر اساس نظریه پنج عامل بزرگ شخصیت، به دنبال ارائه تصویر جامع‌تری از انسان از نظر سبک‌های عاطفی، بین فردی، تجربی، نگرشی، انگیزشی و حرفه‌ای بودند. این محققان معتقد بودند تا زمانی که انسان به خودشناسی نرسد، قادر به کسب خودشکوفایی، برقراری ارتباط موثر با دیگران و رشد در زندگی حرفه‌ای نخواهد بود. نسخه نهایی و فرم بلند تست نئو با 240 عبارت، 35 ویژگی شخصیتی و فرم کوتاه آن با 60 گویه فقط 5 عامل بزرگ را مورد سنجش قرار می‌دهد که ما نسخه کوتاه‌تر این تست را برای شما آماده کرده‌ایم.
انجام تست نئو به تنهایی باعث خودشناسی می‌شود؟
این تست ما را از نظر روان رنجوری، برون‌گرایی یا درون‌گرایی، توافق‌پذیری، تجربه پذیری و با مسئولیت و با وجدان بودن ارزیابی می‌کند. نتیجه این تست، شخصیت ما را از بین پنج گروه و 35 زیرگروه مشخص می‌کند و از این طریق کمک می‌کند که در جهت شناخت نقاط ضعف و قوت خود قدم برداریم. اما تفسیر علمی تست بدون کمک متخصص و درمانگر ممکن نیست. برای ترسیم دورنمای روابط زوجی یا انتخاب مسیر شغلی متناسب با شخصیتمان یا حتی خودشناسی عمیق‌تر می‌توانید با کارشناسان ما در ارتباط باشید تا شما را بهتر راهنمایی کنند.